Eine clevere
Lösung
Grow Uperion ist eine Lösung für komplexe Probleme in Organisationen, deren Hauptursache geringes Engagement der Mitarbeiter ist.
Wie die Forschung zeigt, inkl. von McKinsey und Gallup sowie Forscher von der Harvard und Purdue University, ist Geld nicht die stärkste Motivation. Am stärksten motiviert das, was in Organisationen am häufigsten vernachlässigt wird. Ein Gefühl der sozialen Unterstützung, regelmäßige, fast alltägliche Anerkennung oder Lob sind eine entschieden dauerhaftere und effektivere Währung.
Methodologie
Grow Uperion ist ein einfaches Konzept, das viele unterschiedliche Methoden, Werkzeuge und Forschungsergebnisse aus der Wirtschaftspsychologie, Anthropologie und Lehre über soziotechnische Mechanismen vereinigt.
Veröffentlichung der Erfolge in der Mikro- und Makroskala
Minimierung des Sisyphus-Faktors
Wissens-Mikropillen
echte
Geschäfts-Leistungs-kennzahlen
Motivations-Trichter
Kooperation, nicht Wettbewerb
Motivations-psychologie
Einfache, klare Visualisierung
Fragen Sie uns, welche Methoden Sie für sich auswählen sollten und schätzen Sie die Kosten Ihres Projekts
Welche Herausforderungen
unterstützt es?
Individuelle Herausforderungen jeder Organisation
Dank der flexiblen Anpassung psychologischer Mechaniken
Employee advocacy
Umsetzung und Förderung der Unternehmens- und Markenwerte
Gestaltung der Feedback-Kultur
Lernen, Feedback zu geben und das Wissen in die Praxis umzusetzen
Schnellere Umsetzung der Änderungen
Zielgefühl, Zusammenarbeit und Teammotivation
Bessere Management-, Manager- und HR-Analytik
Datenvisualisierung, die ihr Verständnis erleichtert
Verminderung der Personalfluktuation
Effektives Onboarding und Management der Mitarbeitererwartungen
Schnelle und effektive Schulungen
Die Plattform als Gamification-Ausfatz für nicht ansprechende, in der Form feindliche Bildungsinhalte
Verwirklichung schwieriger Geschäftsziele
Aufteilung des Ziels in Schritte, Visualisierung des Erfolgs und des Engagements
Unterstützen wir gemeinsam die Herausforderungen Ihrer Mitarbeiter!
Wie
funktioniert das?
Einfache und universelle Symbolik eines wachsenden Objekts, zum Beispiel eines Baumes.
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Baum der Errungenschaften. Wählen Sie die Regeln, Faktoren und KPIs aus, die die Änderung seines Status beeinflussen.
Baumwachstum
Der Baum wächst oder verdorrt je nach den Aktivitäten des Mitarbeiters.
Wachstum
Durch Erweiterung der Kompetenzen oder Ausführung zusätzlicher Aufgaben
Früchte
Nach dem Erreichen ausgewählter KPIs
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Lebendigkeit
Nach Überschreitung der Frist (oder anderer Vernachlässigung) kann der Baum verdorren
Warum ist das
effektiv?
1
Personalisierung des Kontakts: intelligente Szenarios für jeden Mitarbeiter, die im richtigen Moment ihn anregende Kanäle und Mitteilungen verwenden
2
Es gibt ein Gefühl des Sinns, der Anerkennung und sozialer Unterstützung – auch ein kleiner Erfolg wird sofort sichtbar
3
Möglichkeit schneller Besserung der Ergebnisse – Erfolg ist in Reichweite
4
Narrative Form – das menschliche Gehirn liebt Geschichten
5
Es nimmt wenig Zeit ein, verwandelt Pflicht in Unterhaltung
6
Leichte und freundliche Form, harte Ziele in kleine Schritte unterteilt
7
Es ermöglicht häufigen Feedback
Warum lohnt
es sich?
Unternehmen, wo engagierte Mitarbeiter arbeiten, erzielen ein Umsatzwachstum von 37% und eine Steigerung der Produktivität um 31% .
Shawn Achor, "The Happiness Advantage”
Mehr:
- Sofort sichtbarer Ergebnisse
- Talente im Team
- Offenen und konstruktiven Feedbacks
- Erreichte Ziele
- Angeeignetes Wissen
- Motivation zum Erreichen gemeinsamer Ziele
- Verständnis der EVP
Weniger:
- Unerreichter Ziele
- Risiko unpassender langfristiger Projekte
- Misslungene Ausgaben
- Probleme und Konflikte
- Ausgaben für finanzielle Belohnungen
- Mitarbeiterfluktuation, insbesondere der Talente
Integration mit anderen Systemen
Grow Uperion verdrängt keine anderen HR- oder Vertriebsplattformen
Flexibilität
Anpassung von Regeln, Motivatoren und Visualisierungen an die jeweilige Branche oder das jeweilige Unternehmen
Skalierbarkeit
Von 10 bis zu 1000+ Mitarbeitern
Daten aus mehreren Quellen
Überprüfen und visualisieren Sie mehrere KPIs gleichzeitig
Kundenreferenzen
Mitarbeiter aus 7 Unilever-Märkten mussten zusätzliches Wissen, das nicht mit ihren täglichen Aufgaben zusammenhängt, aneignen. Die Arbeit im Eigenteam hat für längere Zeit eine etwa 20 % Teilnahme der Mitarbeiter an der Schulung bewirkt. Nach der Implementierung der Grow Uperion-Methodik und -Plattform absolvierten innerhalb der festgelegten Zeit 85 % der registrierten Nutzer den vollständigen Schulungspfad, mit recht großem Spaß bestimmte Inhalte aneignend.
Grow Uperion ist ein sehr interessantes Konzept, hauptsächlich aufgrund der Selbstbedienbarkeit der Plattform. Die einbeziehenden Mechaniken sind so effektiv, dass die Mitarbeiter die Plattform selbst nutzen und die ihnen gesteckten Ziele erreichen, wobei sie sich sogar innerhalb größerer Strukturen – Teams, Länder und Regionen, motivieren.
Maciej Lasoń
Leiter Kommunikation Osteuropa, Unilever
Die Verkaufsabteilung brauchte ihre Vertriebsmitarbeiter zur Erweiterung des Spektrums ihrer Interessen über das hinaus, was die größten Prämien generierte, zu ermutigen. Die Implementierung von Grow Uperion, von einer entsprechenden humorvollen Botschaft begleitet, hatte zur Folge, dass über die Hälfte der Verkäufer ihre Quartalsziele für weniger als 6 Wochen, dazu in dem Sommerloch der Urlaubssaison, realisierten.
Eine sehr klare und ansprechende Form wurde mit der Arbeit an realen KPIs verbunden. Es war möglich, mehrere Motivationsebenen - sowohl individuelle als auch Teammotivation - hinzufügen, um das Verkaufspersonal und seine Manager zu aktivieren
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