Jakie są najlepsze benefity dla pracowników? TOP 6 propozycji, które warto rozważyć

Świat bardzo się zmienił. Dawno przeminęły czasy, gdy pracownicy zmuszeni byli polegać na ograniczonej liczbie pracodawców, dyktujących warunki zatrudnienia. Dzisiaj rynek jest niezwykle konkurencyjny – dzięki możliwości pracy zdalnej kandydaci mają do wyboru szereg opcji. Zapewne wiesz, że najlepszych nie da się już rekrutować i utrzymać w firmie tylko dzięki pieniądzom. 

Aktualnie to benefity pozapłacowe są tym, co znacznie wpływa na poziom zadowolenia pracownika. W zależności od firmy, mogą być różne – możliwość przyprowadzenia zwierząt do biura, dofinansowanie studiów czy 6-godzinny dzień pracy. Udowodnione zostało, że takie benefity mogą być bardzo ważne dla potencjalnych kandydatów przeglądających oferty pracy. 

Najnowsze badania wskazują, że około 80% pracowników, którzy ocenili satysfakcję z benefitów jako bardzo wysoką lub wysoką, oceniło również swoją satysfakcję z pracy jako bardzo wysoką lub wysoką (EBRI). Jak wiadomo, zadowoleni pracownicy są bardziej produktywni i zostają w firmie na dłużej. Z tego powodu korzyści dla pracowników zdalnych, a także pewne benefity dla pracowników etatowych, powinny być projektowane z ogromną starannością. 

Opisane poniżej 6 najważniejszych świadczeń pracowniczych może pomóc Twojej firmie odnieść sukces, przyciągnąć wartościowe talenty i utrzymać je w firmie. 

Najlepsze pozapłacowe benefity dla pracowników 

Rzeczywistość jest ciężka. Bonusy i nagrody, które pracownicy cenią u swoich pracodawców, zmieniają się wraz z ewolucją rynku pracy. Dziś nie wystarczą ubezpieczenie na życie, karta Multisport czy prywatna opieka medyczna. Pandemia i przyzwyczajenie do pracy zdalnej i hybrydowej zmieniły oczekiwania pracowników o 180 stopni. 

Według badań przeprowadzonych przez Reflektive, wiodącą platformę zarządzania zasobami ludzkimi, najczęstszymi powodami odejścia z pracy są poczucie bycia niedocenianym, niska płaca oraz ograniczone możliwości rozwoju i zdobywania wiedzy. 78% pracowników zadeklarowało chęć pozostania u aktualnego pracodawcy ze względu na różne rodzaje pakietów świadczeń pracowniczych, które oferuje im pracodawca – natomiast w 2016 było to 72% (badanie satysfakcji pracodawców/pracowników przeprowadzone przez Willis Towers Watson). 

Jak widać, świadczenia pracownicze, takie jak możliwości awansu, kursy, systemy wynagradzania i inne bonusy, mogą mieć zasadniczą różnicę w utrzymaniu ludzi w firmie. Zmniejszają one bowiem chęć odejścia i zwiększają zaangażowanie pracowników. 

Jeśli chodzi o najlepsze benefity pozapłacowe, nie ma złotego środka. Wszystko zależy od rodzaju środowiska pracy. Te programy i premie dotyczą również pracowników produkcyjnych i sprzedawców, którzy potrzebują bardzo konkretnych dodatków, takich jak np. opieka medyczna. Nie służą one jednak tylko do zaspokojenia potrzeb pracowników biurowych. Przede wszystkim powinny one dopasowywać się do specyfiki branży. 


Dobry system benefitów pracowniczych – co daje Tobie?  

Czy wiesz, że rezygnacja wartościowego pracownika może kosztować Twoją firmę ponad 250 000 dolarów, podczas gdy średni koszt świadczeń zdrowotnych na pracownika wynosił 15 000 dolarów w 2019 roku? 

Zdecydowanie opłaca się inwestować w solidny i satysfakcjonujący system świadczeń. Nawet jeśli koszt ubezpieczenia zdrowotnego, kursów dokształcających lub bezpłatnych posiłków dla pracowników obciąża budżet firmy, jest to z pewnością mniej kosztowne niż straty finansowe związane z rotacją pracowników lub ich wypaleniem zawodowym. Zawsze możesz zdecydować się na takie dodatkowe benefity pracownicze, jak na przykład więcej czasu na rozwój osobisty czy rozwiązania wellness – stojące biurka lub możliwości pracy zdalnej. 

Jedno jest pewne: zainwestowanie w system benefitów pracowniczych może zdziałać cuda w zakresie utrzymania pracowników, wzrostu poziomu zadowolenia z pracy, produktywności i lojalności, oszczędzając przy tym niepotrzebne koszty. 

Co jeszcze? Jeśli potrzebujesz więcej korzyści, które przewyższą koszty, jesteś we właściwym miejscu. 

  • Konkurencyjny pakiet benefitów może sprawić, że pracownik poczuje się doceniany za swoje wysiłki. Benefity, które korzystnie wpływają na rodzinę, dobre samopoczucie i ekonomiczną przyszłość pracownika, z pewnością zainteresują i zatrzymają najlepszych specjalistów. 
  • Twoja firma powinna priorytetowo traktować swoją reputację i employer branding, czyli wizerunek na rynku pracy. Jeśli nie masz na uwadze potrzeb pracowników, bardziej narażasz się na PR-owy kryzys i utratę klientów, ponieważ ludzie wolą przywiązywać się do marek, których system wartości jest podobny do ich własnego. 
  • Zespoły z rozwiniętymi kompetencjami i dobrą atmosferą są na ogół bardziej produktywne. Pracownicy, którzy są traktowani dobrze, odwdzięczą się, wykonując swoją pracę bardziej wydajnie, zamiast przychodzić i realizować tylko absolutne minimum. 

TOP 6 świetnych pakietów świadczeń pozapłacowych, które faktycznie działają 

Dofinansowanie edukacji, kursów i szkoleń dla pracowników 

Dodatki pozapłacowe, które mogą zmotywować pracowników i zachęcić ich do pozostania w Twojej firmie na wiele lat, mogą być na przykład dofinansowaniem czesnego, kursów dokształcających, a nawet studiów zaocznych na uniwersytecie. Pomożesz im w ten sposób zdobyć dodatkowy stopień, czy zachęcisz do nauki języków obcych, dzięki czemu zyskają nową wiedzę i umiejętności, które przydadzą się w Twojej firmie. Pracownicy będą bardziej kompetentni w swojej pracy, bardziej zadowoleni i bardziej lojalni. 

Perspektywy rozwoju nowych pracowników to kolejny ważny aspekt. Osoby, które nie wierzą, że zrobią karierę w Twojej firmie, mogą być niezadowolone, źle pracować lub po prostu odejść. Bardzo korzystne jest udostępnienie pracownikom możliwości udoskonalenia umiejętności i odbycia płatnego szkolenia w miejscu pracy. 

Na platformach angażujących pracowników, takich jak Grow Uperion, masz możliwość tworzenia i przesyłania niestandardowych kursów, które w dodatku zawierają w sobie mechaniki znane z gier. 

Zig Ziglar, amerykański autor, sprzedawca i mówca motywacyjny: 

„Jedyną rzeczą gorszą niż szkolenie pracowników i ich odejście, jest brak szkoleń i zatrzymanie ich w firmie”. 

Bezpłatny catering i napoje 

Choć może brzmi to banalnie, kolejny doceniany benefit pracowniczy to przekąski, owoce, kawa i herbata dostępne w miejscu pracy. Faktycznie przykuwa to uwagę pracowników i w praktyce odnosi oczekiwane efekty. Ludzie uwielbiają otrzymywać coś za darmo, więc dofinansowanie posiłków jako forma świadczeń pozapłacowych jest zawsze mile widziana. 

Nie chwalmy się tylko typowymi owocowymi piątkami czy pizzą, ale też kuchnią zaopatrzoną w płatki owsiane, płatki śniadaniowe, różne rodzaje mleka, słodycze, czy nawet darmowe lunche i kanapki. Nie trzeba się martwić o przygotowywanie kilku posiłków dziennie do pracy? Zgadza się. Dzięki temu pracownicy mogę poczuć się mniej obciążeni i zestresowani, a także otoczeni opieką. Kto nie chciałby pracować w firmie, w której dostępne są darmowe posiłki? Ułatwia to skupienie się bardziej na samej pracy i związanych z nią zadaniach. 

Przydatne statystyki: 

Ponad 50% pracowników ankietowanych przez Forbes stwierdziło, że otrzymywanie darmowego lunchu od pracodawcy znacząco wpłynęłoby na ich decyzję o przyjęciu oferty pracy, a przekąski takie zachęcałyby ich do spożywania posiłków ze współpracownikami. 

Elastyczny czas i miejsce pracy 

Pandemia zmieniła nasze spojrzenie na pracę. Praca zdalna nie jest już tylko luksusową opcją dla tych niewielu firm, które mogą sobie pozwolić na rozproszony zespół. Praca zdalna i hybrydowa cieszą się popularnością na całym świecie – wciąż jednak istnieją firmy, które wolą walczyć z tym trendem. Działa to na ich niekorzyść, ponieważ tracą potencjalnych uzdolnionych pracowników. Wielu kandydatów jest zainteresowanych wyłącznie pracą zdalną lub elastyczną – ponieważ mieszkają w innym mieście, studiują w tym samym czasie lub mają inne zobowiązania. 

To jeszcze nie wszystko! Ciężka praca nie jest tak samo ważna jak sprytna praca. Ostatnim trendem jest praca w skróconych godzinach dziennie, tj. 6 godzin zamiast 8. Spójrzmy prawdzie w oczy – dając zespołom możliwość zmiany czasu pracy i dłuższego odpoczynku, pomożemy im lepiej funkcjonować i zapewnimy firmie długoterminowy sukces. 

W większości przypadków ludzie i tak nie wykorzystują w pracy tych 8 godzin w pełni – część tego czasu zajmują rozmowy, lunch, kawa, sprawdzanie powiadomień na telefonie. Po wielu godzinach pracy osłabia się koncentracja. Zaeksperymentowanie z 6-godzinnym dniem pracy ma szansę sprawić, że pracownicy będą jeszcze bardziej wydajni i zaradni. 

Franciszek Georgiew, założyciel agencji Tigers:

„Zgadzam się ze stwierdzeniem, że krótszy dzień pracy wymaga większego zaangażowania i koncentracji. Tworzy to jednak wyjątkową kulturę organizacyjną, wzmocnioną poprzez solidną pracę z wartościami firmy, rozwojem pracowników i coachingiem kariery.” 

Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i prywatna opieka medyczna 

Benefity zdrowotne są obecnie najczęściej spotykanym świadczeniem, którego oczekują pracownicy. Większość planów obejmuje rutynowe kontrole u lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej i specjalistów, opiekę w nagłych przypadkach oraz inne zabiegi. Biorąc pod uwagę długi czas oczekiwania na dobrego specjalistę i wysokie koszty leczenia, takie świadczenie pozapłacowe powinno być oczywistością. Możliwość dodania do opieki medycznej członków rodziny może również zapewnić sukces – kto nie chciałby wesprzeć swoich bliskich dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, stomatologicznym czy innymi świadczeniami zdrowotnymi? 

Pamiętajmy jednak, że tego typu dodatkowe benefity dla pracowników to nie wszystko. Ważne jest również dbanie o ich zdrowie psychiczne pracowników i poczucie bezpieczeństwa. W obliczu istotnych zmian w życiu, depresji lub narodzin dziecka, poziomy produktywności i koncentracji danej osoby mogą ulec drastycznej zmianie. Bez wsparcia, nawet uzdolniona osoba może stracić pracę. Nie zawsze łatwo jest porozmawiać z przełożonym o czymś tak prywatnym i delikatnym. Włączenie do benefitów pracowniczych łatwego dostępu do terapii w sytuacjach żałoby czy rozwodu oraz poradnictwa rodzinnego może być formą zadbania o pracowników i zatrzymania ich na dłuższą metę. 

Przydatne statystyki

W około 20% przypadków depresja utrudnia wykonywanie obowiązków zawodowych, a w około 35% przypadków upośledza funkcje poznawcze. (Center for Disease Control) 

Udogodnienia wellness i benefity wypoczynkowe 

Kolejnym świetnym benefitem dla pracowników jest tworzenie przestrzeni do złagodzenia stresu i lęku w życiu codziennym. Wiadomo, że nieważne, jak bardzo możesz być zrelaksowany, zawsze mogą zdarzyć się nieoczekiwane sytuacje, takie jak konflikty, nagłe wydatki, choroba lub zepsuty samochód. Z czasem mogą one w dodatku narastać i prowadzić do wypalenia lub silnego stresu. 

Każdy zasługuje na bezpieczną przestrzeń, w której może naładować baterie lub odpocząć od bodźców, wpływających na niego w godzinach pracy. Może się to wydawać przesadzonym dodatkiem dla pracowników biurowych, ale nie mówimy tu o wymyślnych aktywnościach, które trudno zorganizować w biurze lub na produkcji, takich jak zajęcia jogi czy masaże. 

Co więc proponujemy? Możesz zaoferować pracownikom istotne dla nich zajęcia (to zależy od środowiska w zespole, warto tu więc zachować elastyczność), ale ze swojej strony możemy zasugerować na przykład firmową siłownię, na której można się rozciągnąć i zadbać o kondycję fizyczną, cichą bibliotekę lub salę gier planszowych. W niektórych firmach sens może mieć stworzenie pokoju z konsolami do gier, chill roomu z wygodną kanapą, na której można odpocząć między zmianami, lub nawet małego obszaru do gier i zabaw zespołowych, gdzie można wraz z innymi łagodzić stres. 

Parker Palmer, amerykański pisarz, pedagog i aktywista:

„Dbanie o siebie nigdy nie jest samolubne – to po prostu dobre zarządzanie jedynym darem, jaki mam; darem, z którym zostałem stworzony, by ofiarować go innym”. 

Dodatkowe świadczenia dla rodzin 

Ostatnie, ale nie najmniej istotne benefity pracownicze, są praktyczne i rzeczowe – przyciągną one tak samo różne grupy zawodowe, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. 

Oferta benefitów może zawierać programy wsparcia i dofinansowania oferowane przez firmy na wakacyjne wyjazdy, wycieczki i imprezy szkolne dla dzieci pracowników. Obejmować mogą one również paczki i bony świąteczne, na przykład na Boże Narodzenie, czy bony zakupowe od pracodawcy. Innym sposobem wspierania rodzin byłoby ułatwienie pracy zawodowej młodym rodzicom. Niektóre firmy stosują tak rozbudowane benefity pracownicze, dzięki którym dostępna jest opieka nad dziećmi lub nawet możliwość skorzystania ze żłobka w pobliżu miejsca pracy. To ogromna korzyść zarówno dla osób zatrudnionych na miejscu, jak i poza nim, która motywuje pracowników i zachęca do lojalności wobec pracodawcy. 

Dobrym przykładem takiej zachęty jest program Amazon FamilyFlex, w którym osoby zatrudnione uzyskują nieograniczony dostęp do społeczności ponad 2 milionów opiekunów dziecięcych, w tym niań i opiekunów osób ze specjalnymi potrzebami. 

Laura Handrick, konsultantka HR w Phoenix 

„Widzę stres na twarzach rodziców podczas spotkań na Zoomie. Jednoczesne zarządzanie swoją pracą w pełnym wymiarze godzin i pełnoetatową pracą nieodpłatną [rodzicielstwem] jest zbyt trudne. Stres wpływa na zdrowie psychiczne pracownika, jego wydajność i relacje rodzinne” 

Inne pomysły na najciekawsze benefity pracownicze 

Jakie są inne, najpopularniejsze benefity, które sprawdzą się w każdej kulturze organizacyjnej?  

  • Imprezy biurowe, sportowe, integracje 
  • Spłaty kredytów studenckich 
  • Premie do wynagrodzenia 
  • Profesjonalne doradztwo żywieniowe 
  • Świadczenia emerytalne 
  • Bezpłatne testy na COVID-19 lub szczepienia 
  • Otoczenie przyjazne zwierzętom 
  • Dodatkowy płatny urlop 

Ciekawe benefity dla pracowników – przejmij kontrolę nad świadczeniami w swojej firmie 

Aby Twoja firma była bardziej otwarta i dynamiczna, musisz oferować pracownikom odpowiedni system motywacji i nagród. Dodatkowe świadczenia wspierają lojalność, zaangażowanie, budują trwałą relację oraz pozytywny wizerunek pracodawcy. 

Jak widzisz, jest wiele możliwości dokonania właściwego wyboru dodatków, dzięki czemu możesz puścić wodze fantazji. Poświęć trochę czasu na poznanie preferencji i potrzeb pracowników. Opłaci ci się to w przyszłości. Pamiętaj, że każdy benefit musi pełnić jakąś funkcję, a nie być pustą obietnicą, która tylko pozornie wspiera pracowników (jak sala z grami, na które pracownicy nie mają czasu). 

Innym sposobem na budowanie motywacji i zaangażowania pracownika jest grywalizacja – interaktywny system, który wykorzystuje mechaniki gier, aby w kreatywny i ciekawy sposób zachęcać do produktywnej pracy. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak grywalizacja może urozmaicić system nagród i benefitów w Twojej firmie, skontaktuj się z nami.